公司发放劳保用品的依据主要基于一系列法律法规和管理规范，旨在保障劳动者的安全与健康。以下是对公司发放劳保用品依据的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国安全生产法》：该法规定了用人单位在安全生产方面的责任和义务，包括为劳动者提供必要的劳动防护用品，以确保其在劳动过程中的安全。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》：此法强调了用人单位在预防职业病方面的责任，要求用人单位为劳动者提供符合职业病防治要求的劳动防护用品，减少职业病的发生。

二、管理规范依据

1. 《用人单位劳动防护用品管理规范》：

   • 定义与范围：该规范明确了劳动防护用品的定义，即由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。它适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。
   • 配备原则：用人单位应根据劳动者作业方式和工作条件，结合其个人特点及劳动强度，选择防护功能和效果适用的劳动防护用品。同时，应确保劳动防护用品符合国家标准或者行业标准。
   • 发放与管理：用人单位应安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。应制定适合本单位的劳动防护用品配备标准，并根据标准制定采购计划，购买符合标准的合格产品。同时，应做好劳动防护用品的发放登记工作，并对劳动者进行使用、维护等专业知识的培训。

2. 具体防护用品的选择标准：

   • 根据劳动者接触的不同危险、有害因素，如粉尘、有毒有害物质、噪声、电离辐射等，用人单位应参照相关国家标准或行业标准，为劳动者配备相应的劳动防护用品。例如，接触粉尘的劳动者应配备呼吸器、防护服等；接触噪声的劳动者应配备护听器等。

三、实际操作中的考虑因素

1. 劳动者个人特点：在选择劳动防护用品时，应考虑劳动者的个人特点，如体型、肤色、过敏史等，以确保劳动防护用品的合适性和舒适性。

2. 工作环境与条件：用人单位应根据劳动者的工作环境和条件，如温度、湿度、光照等，选择适合的劳动防护用品，以确保其在各种环境下都能有效发挥作用。

3. 劳动强度与作业方式：劳动强度和作业方式也是选择劳动防护用品时需要考虑的重要因素。例如，对于高强度的体力劳动，应选择更加耐用、舒适的劳动防护用品；对于需要精细操作的作业，应选择不影响操作灵活性的劳动防护用品。

四、监督与处罚

相关监管部门会把用人单位劳动防护用品的配备、发放、使用等情况作为监督执法的重要内容。对于未给劳动者配备劳动防护用品或者配备不符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的用人单位，将依法予以处罚。

综上所述，公司发放劳保用品的依据是多方面的，包括法律法规、管理规范以及实际操作中的考虑因素。用人单位应严格遵守相关法律法规和管理规范，为劳动者提供符合要求的劳动防护用品，以保障其安全与健康。