公司发放劳保用品确实有不少讲究，这主要是为了保障员工在劳动过程中的安全与健康。下面我将结合相关规定，为您详细解释一下公司发放劳保用品的要点：
一、劳保用品的定义与分类
劳保用品，即劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。它们可以分为十大类，包括头部防护用品、呼吸防护用品、眼面部防护用品、耳部防护用品、手部防护用品、足部防护用品、躯干防护用品、护肤用品、坠落防护用品以及其他防御危险、有害因素的劳动防护用品。
二、劳保用品的选择原则
符合标准：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。如果使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。
针对性选择：根据劳动者作业方式和工作条件，结合其个人特点及劳动强度，选择防护功能和效果适用的劳动防护用品。例如，接触粉尘、有毒、有害物质的劳动者应当配备相应的呼吸器、防护服等；接触噪声的劳动者，在特定噪声环境下必须配备护听器。
兼容性与舒适性：同一工作地点存在不同种类的危险、有害因素的，应当为劳动者同时提供防御各类危害的劳动防护用品，并考虑其可兼容性。同时，劳保用品的选择还应当考虑其佩戴的合适性和基本舒适性。
三、劳保用品的采购、发放与培训
采购计划：用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准，并据此制定采购计划。
质量查验：购买劳保用品时，应当查验并保存其检验报告等质量证明文件的原件或复印件，确保购买到的是合格产品。
发放与登记：用人单位应当按照本单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并作好登记，以便追踪和管理。
使用培训：用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训，确保劳动者能够正确佩戴和使用劳保用品。
四、劳保用品的维护、更换与报废
妥善保存：劳保用品应当按照要求妥善保存，及时更换，保证其在有效期内。公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。
定期检查：用人单位应当定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保劳动者正确使用，并及时更换损坏或失效的劳保用品。
强制报废：对于安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，如安全帽、呼吸器、绝缘手套等，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。
五、特殊规定
对于煤矿等特定行业，其劳动防护用品的管理还有更为详细的规定，如按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》执行。
综上所述，公司发放劳保用品需要综合考虑多个方面，包括选择符合标准的劳保用品、制定合理的采购和发放计划、对劳动者进行使用培训、以及定期维护和更换劳保用品等。这样才能确保劳保用品真正发挥其保障劳动者安全与健康的作用。