结论：公司发的劳保用品能否带回家，需结合具体性质、公司规定及法律规定综合判断，不可一概而论。以下是具体分析：

1. 若劳保用品属于“工作必需且不可重复使用”的消耗品

根据《安全生产法》第四十五条，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品（如口罩、手套、安全帽等），并监督、教育劳动者正确使用。

• 若用品为一次性消耗品（如防尘口罩、一次性手套）：通常需在工作场所使用后丢弃，不可带回家，否则可能被认定为违反公司规定或浪费公共资源。
  
• 若用品为可重复使用但需定期更换（如防毒面具滤芯）：需按公司规定更换并留在工作场所，私自带走可能涉及侵占公司财产（若价值较高）。

2. 若劳保用品属于“个人专属且可长期使用”的物品

部分劳保用品（如工作服、劳保鞋）可能兼具工作用途和个人使用属性：

• 若公司明确规定“所有权归员工”（如工作服作为福利发放）：可带回家，但需保留相关证据（如发放通知、合同条款）。
  
• 若公司未明确规定：需结合行业惯例判断。例如，建筑工地的安全帽通常需留在工地，而办公室的护目镜可能允许员工带回家清洗。
  
• 若用品价值较高（如防爆手机）：公司可能要求离职时归还，私自带走可能构成不当得利或职务侵占。

3. 公司规章制度的关键作用

即使法律未明确禁止，公司内部规定（如《员工手册》）可能对劳保用品的使用、保管和归还作出限制。例如：

• 规定“劳保用品仅限工作场所使用，离职时需归还”；
  
• 规定“损坏或丢失需赔偿”。
  若员工违反规定，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，或要求赔偿损失。

4. 特殊情形：疫情期间的防疫物资

若公司发放的口罩、消毒液等属于防疫物资：

• 若为一次性用品：通常需在工作场所使用，不可带回家；
  
• 若为可重复使用物品（如N95口罩）：需按公司要求消毒后存放，私自带走可能影响其他员工安全。

行动建议

1. 查阅公司规定：优先确认《员工手册》或相关通知中对劳保用品的说明；
   
2. 咨询HR或上级：若规定不明确，可书面询问公司态度并留存证据；
   
3. 保留发放记录：如领取单、合同条款，避免离职时产生纠纷；
   
4. 谨慎处理高价值物品：如防爆设备、专业工具，离职前主动归还。
   

若有具体用品类型或公司规定细节，可进一步说明，我会为您分析风险点。