结论：公司发的劳保手套能否带回家，需结合公司规章制度、劳动合同约定、手套性质及使用目的综合判断，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确禁止

根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，若制度中明确规定劳保用品（包括手套）属于工作专用、禁止带离工作场所，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册、培训签到等），则员工擅自带回家可能构成违反公司规章制度。公司可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若公司无明确禁止，但手套属于“工作专用”

若手套是特定工作场景下必须使用的（如防切割、防化学腐蚀等），且公司发放时明确告知“仅限工作使用”，则员工带回家可能被认定为不当使用公司财物。虽然不直接涉及法律责任，但公司可要求员工返还，或以“未妥善保管工作用品”为由进行纪律处分（如警告、扣绩效等）。

3. 若手套属于“福利性质”或可循环使用

若公司发放的手套是作为员工福利（如冬季保暖手套），或属于可循环使用的通用劳保用品（如普通棉手套），且公司未明确禁止带离，则员工带回家通常不违法。但需注意：

• 若手套价值较高（如单价超过500元），且公司明确要求离职时返还，员工拒不返还可能涉嫌侵占公司财物；
  
• 若员工将手套转卖或用于非工作目的，可能违反公司对福利物品的使用初衷，但一般不构成法律责任。

4. 特殊情形：手套属于“个人防护装备”（PPE）

根据《安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品。若手套是公司强制要求员工在工作时佩戴的PPE（如防毒手套、绝缘手套），员工带回家可能导致工作安全隐患（如次日未佩戴导致事故），公司可据此追究员工责任，甚至以“未履行安全生产职责”为由解除合同。

建议

1. 优先查阅公司制度：查看员工手册、劳动合同或劳保用品发放通知中是否有明确规定；
   
2. 与HR或上级沟通：若制度模糊，可书面询问公司对劳保用品的使用要求；
   
3. 保留证据：若公司允许带回家，建议留存相关通知或沟通记录，避免后续纠纷。
   

如有进一步疑问（如公司以此为由扣工资、解雇等），可直接向我咨询具体应对方案。