关于劳保用品必须本人签字领取的法律依据，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“必须本人签字领取”，但我们可以从相关的劳动保护法规和管理规范中推导出这一要求的合理性和必要性。

首先，从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，这些法律强调了用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，以确保劳动者在生产过程中的安全与健康。劳保用品作为劳动保护的重要组成部分，其发放和管理自然受到法律的严格监管。

进一步地，根据《用人单位劳动防护用品管理规范》（2018）等相关管理规范，用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品的配备、发放、使用等管理工作。这些规范虽然没有直接规定劳保用品必须本人签字领取，但强调了用人单位在发放劳保用品时应确保其准确、及时地到达劳动者手中，并保障劳动者能够正确佩戴和使用。

在实际操作中，要求劳动者本人签字领取劳保用品，是一种有效的管理手段。它不仅可以确保劳保用品的发放记录准确无误，避免冒领、错领等情况的发生，还可以增强劳动者对劳保用品的重视和正确使用意识。因为签字领取的过程本身就是一种确认和承诺，劳动者在签字时会对所领取的劳保用品进行确认，并承诺会按照规定正确佩戴和使用。

此外，从企业管理的角度来看，要求劳动者本人签字领取劳保用品也有助于企业建立完善的劳保用品管理制度，提高管理效率，降低管理成本。通过签字领取的方式，企业可以清晰地掌握劳保用品的发放情况，及时进行补发或调整，确保劳动者始终拥有符合标准的劳保用品。

综上所述，虽然直接的法律条文可能并未明确提及劳保用品必须本人签字领取，但根据相关的劳动保护法规和管理规范，以及企业管理的实际需要，我们可以推导出这一要求的合理性和必要性。因此，在实际操作中，用人单位通常会要求劳动者本人签字领取劳保用品，以确保其发放和管理的准确性和有效性。