关于劳保用品发放是否必须本人签字的问题，这通常取决于具体的管理制度和规定。不过，根据一般的管理实践和相关法规要求，劳保用品的发放确实通常需要本人签字确认。以下是对此问题的详细解答：

首先，劳保用品是单位为了保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害而免费发放给员工个人保管使用的劳动防护用品。这些用品的发放不仅关乎员工的个人安全与健康，也是单位履行安全生产责任的重要体现。

其次，从管理角度来看，要求员工本人签字确认劳保用品的发放，可以确保发放过程的透明性和可追溯性。这样，一旦出现问题或纠纷，单位可以迅速查明情况，采取相应措施。同时，签字确认也是员工对收到劳保用品的一种认可，有助于增强员工的安全意识和责任感。

以您提供的参考信息为例，在《安居经开区管委会关于遂宁高新技术产业园区安居化工园区职业卫生管理从业人员防护用品管理制度》中明确提到：“配发给员工使用的个体防护用品必须由领用员工个人签字记录。”这一规定直接说明了劳保用品发放需要本人签字的要求。

此外，虽然《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》中没有直接提及签字确认的要求，但该规定强调了企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度，并建立相应的管理台帐。这些台帐的建立和管理，实际上也隐含了对发放过程进行记录和确认的要求，签字确认是其中一种常见且有效的方式。

综上所述，劳保用品的发放通常需要本人签字确认，以确保发放过程的透明性和可追溯性，同时增强员工的安全意识和责任感。当然，具体的管理要求可能因单位、行业或地区而异，因此在实际操作中，建议遵循所在单位或行业的相关规定和要求。