用人单位劳动防护用品的发放，并不一定要求劳动者本人签字，但用人单位应当确保劳动防护用品已发放到劳动者手中，并采取适当措施以证明这一点。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与要求：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。
   • 法律并未明确规定劳动防护用品的发放必须由劳动者本人签字确认，但用人单位需要采取有效措施确保劳动防护用品已发放到劳动者手中，并记录相关发放情况。

2. 实际操作与证明：

   • 在实际操作中，用人单位可以通过多种方式来证明劳动防护用品的发放情况，如发放记录、劳动者签收单（虽非必须本人签字，但可作为证明之一）、视频监控等。
   • 如果用人单位能够提供充分的证据证明劳动防护用品已发放到劳动者手中，且劳动者已实际使用，那么即使没有劳动者本人的签字，也可以视为用人单位已履行了相关义务。

3. 风险与建议：

   • 如果用人单位未能妥善记录劳动防护用品的发放情况，一旦发生劳动安全事故，可能会面临法律责任和赔偿风险。
   • 因此，建议用人单位在发放劳动防护用品时，尽量要求劳动者本人签字确认，或者采取其他有效措施来记录发放情况，以降低潜在的法律风险。

4. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊情况，如劳动者因故无法亲自签字，用人单位可以采取其他方式来确认劳动防护用品的发放，如通过电子邮件、短信等方式通知劳动者，并保留相关通知记录。

综上所述，虽然法律并未明确规定劳动防护用品的发放必须由劳动者本人签字确认，但用人单位应当采取有效措施确保劳动防护用品已发放到劳动者手中，并记录相关发放情况以降低潜在的法律风险。如有任何关于劳动防护用品发放或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。