结论前置：单位将劳动合同文本给个人时，需要个人签字，这是劳动合同生效的必要条件之一。以下从不同角度详细说明：

1. 法律规定的角度
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字是劳动者对劳动合同内容认可的法定形式，也是劳动合同成立并生效的关键环节。若劳动者未签字，即使单位已盖章，劳动合同在法律上仍视为未成立，单位可能面临未签书面劳动合同的法律风险（如支付双倍工资差额）。

2. 合同效力的角度
   签字是合同双方意思表示一致的外在表现。劳动者签字后，即表明其已阅读、理解并同意劳动合同中的条款（包括工作内容、地点、薪酬、工时等核心条款）。若劳动者未签字，单位无法证明劳动者对合同内容的认可，后续若发生争议（如单位单方面变更合同条款），劳动者可能主张合同未成立或条款无效，单位将陷入被动。

3. 实务操作的角度
   在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系、权利义务的核心证据。若劳动合同未签字，单位需通过其他证据（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）证明劳动关系存在，但这些证据的证明力通常弱于书面合同。此外，部分地区劳动仲裁或法院可能直接以“未签字”为由认定合同未成立，单位可能需承担举证不能的不利后果。

4. 特殊情况的说明

   • 电子合同：若单位与劳动者通过电子形式签订劳动合同（如电子邮件、电子签名平台），需确保电子签名符合《电子签名法》的要求（如可靠电子签名、身份认证等），否则仍可能被认定为无效。
     
   • 代签问题：若劳动者授权他人代签，需提供书面授权委托书；若未经授权代签，劳动者事后未追认的，合同对劳动者不生效。
     
   • 已实际履行：即使劳动合同未签字，但劳动者已实际提供劳动、单位已支付工资的，可能被认定为“事实劳动关系”，但单位仍需补签合同以规避风险。

建议：单位在向劳动者提供劳动合同文本时，应确保劳动者当面签字并注明日期，避免代签或事后补签；劳动者在签字前应仔细阅读合同条款，尤其是加粗、加下划线等强调部分，必要时可要求单位解释或修改。若对合同条款有异议，切勿随意签字，可先咨询专业律师。