关于“干活领工具谁签字谁负责”这一说法，目前并没有直接的、明确的法律法规条文来规定这一原则。不过，我们可以从劳动法的相关规定以及实际操作中的责任划分角度，来深入探讨这一问题。

1. 劳动法视角下的责任划分：

   • 在劳动法中，雇主和雇员之间存在明确的权利和义务关系。雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动工具，而雇员则有责任按照雇主的指示和规定使用这些工具。
   • 如果因为工具的使用或管理不当导致事故或损失，责任划分通常取决于具体的情况。例如，如果是因为工具本身存在缺陷或质量问题导致的，那么雇主可能需要承担主要责任；如果是因为雇员的疏忽或不当使用导致的，那么雇员可能需要承担一定的责任。

2. 签字行为的法律意义：

   • 签字行为在法律上通常被视为一种确认或承诺。在领取工具时签字，可能意味着雇员确认已经领取了工具，并可能对其使用和管理承担一定的责任。
   • 然而，签字并不意味着雇员就承担了所有责任。责任的划分还需要考虑其他因素，如工具的质量、使用说明是否清晰、雇主是否提供了必要的培训等。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确责任划分：在领取工具时，雇主和雇员可以明确约定责任划分，例如通过签订书面协议或在工作规章制度中明确规定。
   • 提供必要培训：雇主应提供必要的培训，确保雇员能够正确、安全地使用工具。
   • 定期检查和维护：雇主应定期对工具进行检查和维护，确保其处于良好状态，减少因工具问题导致的事故或损失。
   • 保留相关证据：在发生事故或损失时，双方应保留相关证据，如签字记录、工具检查报告、事故现场照片等，以便在需要时进行责任划分。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因为工具的使用或管理不当导致事故或损失，且责任划分不明确或存在争议，双方可能需要通过法律途径解决纠纷。
   • 在法律程序中，法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，来判定责任划分和赔偿金额。

总结来说，“干活领工具谁签字谁负责”并不是一个绝对的、固定的原则。责任的划分需要综合考虑多种因素，包括工具的质量、使用说明、培训情况、签字行为等。因此，在实际操作中，雇主和雇员应明确责任划分，提供必要的培训，定期检查和维护工具，并保留相关证据，以减少因工具问题导致的事故或损失，并在需要时能够有效地进行责任划分。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。