您好，关于县属国有企业工人发放劳保用品的依据，这主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以及各企业根据自身实际情况制定的具体管理办法。以下我将从法律依据和实际操作两个层面为您详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第六章第五十四条的规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”这一条款明确指出了用人单位（包括县属国有企业）有义务为劳动者提供必要的劳动防护用品，以保障劳动者在生产过程中的安全与健康。
二、实际操作
在实际操作中，县属国有企业通常会根据自身的行业特点、工作性质和劳动条件，制定具体的劳动保护用品发放管理办法。这些办法会详细规定：
发放对象：明确哪些岗位（工种）的劳动者需要发放劳动保护用品，通常是那些在生产过程中可能遭受伤害或职业危害的岗位。
发放内容：列出具体的劳动保护用品清单，如工作服、雨衣、防护鞋、安全帽、防护手套等，并说明每种用品的适用场景和发放标准。
发放标准：根据岗位（工种）的不同，制定不同的发放标准，包括发放周期、数量、质量等。这些标准通常会结合国家的相关规定和企业的实际情况来制定。
管理流程：包括劳动保护用品的采购、保管、发放、使用等环节的管理规定，确保用品的发放和使用符合规范，避免浪费和滥用。
三、注意事项
在发放劳动保护用品时，县属国有企业还需要注意以下几点：
合规性：确保发放的劳动保护用品符合国家的相关标准和规定，不得发放与劳动无关的生活用品或变相发放津补贴。
实用性：根据劳动者的实际需要和工作性质，选择适合的劳动保护用品，确保其能够真正起到保护作用。
教育宣传：加强对劳动者的教育宣传，提高他们对劳动保护用品的认识和使用意识，确保用品的正确使用和保管。
四、案例参考
以海盐县水务集团为例，他们制定了详细的《劳动保护用品发放管理办法》，明确了发放对象、内容、标准和管理流程等，为劳动者提供了全面的劳动保护。同时，也有像荥经县国资公司这样的案例，他们因违规发放劳保用品而受到了纪委监委的查处，这也提醒我们企业在发放劳动保护用品时必须严格遵守相关法律法规和规定。
综上所述，县属国有企业工人发放劳保用品的依据主要是《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及企业根据自身实际情况制定的具体管理办法。在发放过程中，企业需要确保合规性、实用性和教育宣传等方面的工作到位，以保障劳动者的安全与健康。