我国现行《劳动法》及《工资支付暂行规定》中，并未直接规定“发放工资必须提供有本人签字的工资条”，但相关条款明确了用人单位对工资支付的记录和告知义务，且实践中工资条的提供与签字常被视为履行该义务的重要方式。具体分析如下：

1. 法律对工资支付记录和告知义务的规定

• 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
  解读：该条款要求用人单位记录工资支付信息并保存，同时需向劳动者提供工资清单（即工资条），但未明确要求劳动者必须签字确认。实践中，工资条的签字常被用人单位作为“已告知劳动者工资明细”的证据，但法律未强制要求签字。

• 《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
  解读：工资支付属于劳动报酬的核心内容，用人单位有义务向劳动者明确告知工资构成及支付情况，工资条是履行该义务的常见形式。

2. 工资条签字的作用与风险

• 作用：
  
  • 对劳动者：确认工资数额、扣除项目等，避免纠纷时举证困难。
    
  • 对用人单位：证明已履行工资支付告知义务，降低被指控“未足额支付工资”的风险。
    
• 风险：
  
  • 若工资条内容与实际不符（如未足额支付、非法扣除），劳动者签字可能被误认为“认可”，但法律上劳动者仍可主张权利（需提供其他证据）。
    
  • 用人单位若未提供工资条或工资条内容不实，可能面临劳动监察部门处罚或劳动者投诉。

3. 地方性规定或实践中的要求

部分地区（如广东、江苏等）的工资支付条例或实践中，可能要求工资条需经劳动者签字确认，但这类规定并非全国统一。例如：

• 《广东省工资支付条例》第十五条：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，并至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
  解读：广东要求工资支付台账包含劳动者签名，但实践中多通过工资条签字实现。

4. 建议

• 对劳动者：
  
  1. 收到工资条后仔细核对内容，发现问题及时与用人单位沟通并保留证据。
     
  2. 若用人单位拒绝提供工资条，可向当地劳动监察部门投诉。
     
• 对用人单位：
  
  1. 依法提供工资条，确保内容真实、完整（包括基本工资、加班费、扣除项等）。
     
  2. 保留工资条发放记录（如签字、电子送达记录等），避免纠纷。

总结：法律未强制要求工资条必须经劳动者签字，但用人单位有义务提供工资清单并记录支付情况。实践中，签字常被用作履行义务的证据，建议双方均重视工资条的核对与保存。如有进一步疑问，可直接向我咨询。