劳动法并未强制要求每月发放工资时工资表必须由员工签字，但实践中建议企业通过签字确认等方式保障工资发放的合规性。以下是具体分析：

1. 法律未明确规定签字义务
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。但该条款仅要求企业留存记录，未强制要求员工必须签字。若企业能通过其他方式（如电子系统确认、银行流水佐证等）证明工资已足额发放，亦可满足合规要求。

2. 签字的核心作用是防范纠纷
   实践中，工资表签字的主要目的是：

   • 固定证据：避免员工事后主张未收到工资或对金额提出异议；
     
   • 明确责任：若工资构成复杂（如包含加班费、奖金等），签字可视为员工对工资组成的认可；
     
   • 符合审计要求：部分行业（如建筑、金融）的审计规范可能要求工资表必须签字。
     

3. 未签字的法律风险与应对

   • 风险：若发生劳动争议，企业需承担举证责任。若无法提供工资表或其他证据（如银行转账记录、考勤记录等），可能被认定为未足额支付工资，需补发差额并支付经济补偿金。
     
   • 应对：
     
     • 优先通过签字确认工资表；
       
     • 若员工拒绝签字，可通过邮件、短信等方式发送工资明细，并留存发送记录；
       
     • 结合银行流水、考勤记录等辅助证据，形成完整证据链。
       

4. 特殊情形下的签字要求

   • 最低工资争议：若员工主张工资低于当地最低标准，企业需提供工资表证明实际发放金额，此时签字记录更具证明力；
     
   • 加班费争议：若工资表中未明确区分正常工资与加班费，员工可能主张全部工资为正常工资，进而要求支付加班费差额。签字可视为员工对工资构成的认可。
     

建议：企业应建立规范的工资发放制度，要求员工在工资表上签字确认。若员工拒绝签字，可通过其他方式留存证据，并咨询专业律师完善流程，以降低法律风险。如有具体问题，可进一步向我咨询。