每月发放工资时，员工签字并非必要条件。下面我为您详细解释：
工资发放与签字的关系：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的相关信息，包括数额、时间、领取者姓名及签字，并且这些记录要保存两年以上以备查。同时，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份个人工资清单。
- 工资条签字主要是为了确认劳动者收到工资以及知晓工资明细等情况，但签字并非发工资的必要前提。即便劳动者拒绝签字，用人单位仍应按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额地支付工资。
用人单位的义务：
- 用人单位必须按照法律规定，以货币形式按时足额支付劳动者工资，并提供个人工资清单。
- 如果用人单位以劳动者不签字为由拖欠工资，这是违反规定的，劳动者有权通过合法途径维权。
劳动者的权益：
- 劳动者有权了解自己的工资明细，并对工资条上的内容提出疑问。
- 如果用人单位因劳动者不签字而拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以保障自己的合法权益。
综上所述，每月发放工资时，员工签字并非必要条件。用人单位应按时足额支付工资，并提供个人工资清单供劳动者核对。如果用人单位以不签字为由拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。