员工并非必须在每月工资条上签字，是否需要签字取决于公司规定及双方协商情况。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：我国现行法律法规并未强制要求员工必须在工资条上签字。工资条是公司向员工提供工资明细的凭证，其核心作用在于确保员工了解自己的工资构成及发放情况。只要公司能够证明已向员工提供了工资条，且工资条内容真实、准确，即使员工未签字，也不影响工资发放的合法性。

2. 公司规定层面：部分公司可能会在内部规章制度中要求员工在工资条上签字，以确认收到并认可工资条内容。这种规定通常是为了加强公司管理，确保工资发放的透明度和准确性。如果公司有此类规定，且该规定不违反法律法规，员工应当遵守。但员工也有权对工资条内容提出异议，如果认为工资条存在错误或不合理之处，可以与公司进行沟通协商。

3. 实际操作层面：在实际操作中，如果公司要求员工在工资条上签字，员工应当仔细核对工资条内容，确保无误后再签字。如果发现工资条存在错误或不合理之处，应当及时与公司沟通，要求更正或解释。如果公司拒绝更正或解释，员工可以保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。