劳保用品本身不能捆绑销售，且用人单位有义务免费提供符合标准的劳保用品，不得以任何形式转嫁费用或变相收费。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳保用品的提供义务与性质
根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品，这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在生产过程中的安全与健康。劳保用品并非商品，而是用人单位为了履行安全保障义务而必须提供的防护措施，因此，劳保用品本身不具备商品属性，不能进行销售，更不能捆绑销售。
二、捆绑销售的法律定性
捆绑销售通常指的是将两种或两种以上的商品或服务捆绑在一起，以一个整体价格进行销售的行为。在商品销售领域，捆绑销售可能涉及反垄断法、消费者权益保护法等相关法律问题，如是否构成滥用市场支配地位、是否侵犯消费者选择权等。然而，在劳保用品的语境下，由于劳保用品并非商品，而是用人单位的法定义务，因此将劳保用品进行捆绑销售的行为，不仅违反了劳保用品的提供义务，也可能构成对劳动者权益的侵害。
三、用人单位的责任与后果
如果用人单位试图通过捆绑销售的方式转嫁劳保用品的费用，或者以提供劳保用品为条件要求劳动者购买其他商品或服务，这种行为将可能面临法律责任。具体来说：
行政责任：相关劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。
民事责任：劳动者有权要求用人单位提供符合标准的劳保用品，并有权拒绝购买或使用不符合标准的劳保用品。如果用人单位因未提供劳保用品或提供的劳保用品不符合标准而导致劳动者遭受损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如生产、销售不符合安全标准的劳保用品等），相关责任人员还可能面临刑事追究。
四、劳动者的权益保护
作为劳动者，如果发现用人单位存在捆绑销售劳保用品或转嫁劳保用品费用的行为，应当及时向劳动行政部门投诉或举报。同时，劳动者也有权要求用人单位提供符合标准的劳保用品，并有权拒绝购买或使用不符合标准的劳保用品。如果因用人单位的违法行为导致劳动者遭受损害，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
总结来说，劳保用品不能捆绑销售，用人单位有义务免费提供符合标准的劳保用品。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。