用人单位在符合特定条件下可以为协作方提供劳保用品，但需分情况讨论，具体如下：

1. 协作方属于独立主体且无劳动关系时
   若协作方为独立承包商、供应商或合作单位（如劳务派遣中的用工单位），且双方不存在劳动关系，用人单位通常无直接法律义务为其提供劳保用品。但若协作方的工作内容涉及用人单位的生产经营场所或设备，且存在安全风险（如共同作业、交叉施工），根据《安全生产法》第四十五条，用人单位有义务为协作方人员提供必要的劳动保护条件（如安全帽、防护服等），否则可能因未履行安全保障义务而承担侵权责任。

2. 协作方属于劳务派遣或临时用工时
   若协作方为劳务派遣员工，根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位（用人单位）需为劳动者提供劳保用品；但若实际用工单位（协作方）的工作场所存在特殊风险，用工单位需与派遣单位协商补充提供防护措施，否则可能因共同侵权被追责。
   若协作方为临时用工（如非全日制员工），用人单位需按《劳动合同法》第七十二条提供基本劳保用品，否则可能面临劳动监察处罚。

3. 协作方为个人提供劳务时
   若协作方为个人（如兼职、独立顾问），双方属于民事合同关系（如承揽合同），用人单位无强制提供劳保用品的义务。但若因未提供防护措施导致协作方受伤，用人单位可能因未尽安全注意义务（如《民法典》第一千一百九十三条）承担部分赔偿责任。

实务建议：

• 明确协作关系性质（劳动关系/民事合同），通过协议约定劳保用品提供责任；
  
• 对高风险协作场景（如建筑、化工），优先要求协作方自备防护设备，或通过补充协议明确费用分担；
  
• 定期审查协作方的工作环境，留存安全培训记录，降低侵权风险。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。