工会可以采购劳保用品，但需结合具体场景与法律规定进行合规操作，具体分析如下：

1. 工会经费来源与使用范围
   根据《中国工会章程》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费来源于会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、行政补助等，其使用需遵循“服务职工、勤俭节约”原则。劳保用品属于职工劳动保护范畴，若采购目的是为会员提供劳动安全卫生保障（如工作服、防护手套、安全鞋等），且符合工会经费使用范围，则属于合法支出。

2. 采购程序的合规性要求
   工会采购劳保用品需严格遵守财务制度：

   • 预算审批：需纳入年度工会经费预算，经工会委员会或会员代表大会审议通过；
     
   • 供应商选择：应通过公开招标、询价等程序确定供应商，确保价格合理、质量合格；
     
   • 票据管理：需取得合法发票，列明商品名称、规格、数量等信息，避免以“办公用品”等模糊名目列支；
     
   • 公示与监督：采购结果需向会员公开，接受审计与监督。

3. 与行政方职责的区分
   根据《劳动法》《安全生产法》，用人单位（企业）有义务为劳动者提供符合标准的劳动保护用品。若工会采购的劳保用品系替代企业法定义务，可能涉及越权或资金滥用风险。因此，工会采购应聚焦于补充性、福利性用品（如夏季防暑降温用品、额外防护装备等），而非替代企业法定责任。

4. 特殊情形下的注意事项

   • 集体合同约定：若企业与工会签订的集体合同中已明确劳保用品标准，工会采购需与合同内容一致，避免冲突；
     
   • 会员个人使用：若采购物品供会员个人使用（如劳保鞋、安全帽），需确保符合劳动保护需求，不得变相发放福利；
     
   • 税务合规：工会经费支出免征企业所得税，但需确保采购行为与工会职能直接相关，避免被认定为“非工会活动支出”。

建议：工会采购劳保用品前，应审查经费预算、采购程序及用途合法性，必要时咨询法律专业人士，确保行为符合《工会法》《民法典》合同编及税务法规要求。如有具体操作疑问，可直接向我提问。