同级工会可以向公司采购福利品，但需满足一定条件并遵循相关程序。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 从《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国公司法》的角度来看，并没有直接禁止同级工会向公司采购福利品的行为。工会作为职工利益的代表，有权为公司职工采购福利品，以改善职工的工作和生活条件。
   • 然而，这种采购行为必须遵循公平、公正、公开的原则，确保采购过程的透明度和合法性，避免利益输送或腐败行为的发生。

2. 公司内部规定：

   • 除了法律层面的要求外，公司内部也可能有关于采购福利品的具体规定。这些规定可能涉及采购流程、审批程序、供应商选择等方面。
   • 因此，同级工会在向公司采购福利品前，应仔细了解并遵守公司的内部规定，确保采购行为的合规性。

3. 实际操作建议：

   • 明确采购需求：工会应首先明确采购福利品的具体需求，包括种类、数量、质量标准等，以便与供应商进行有针对性的谈判。
   • 选择供应商：工会可以通过公开招标、邀请招标或竞争性谈判等方式选择合适的供应商。在选择供应商时，应综合考虑供应商的信誉、产品质量、价格等因素。
   • 签订采购合同：工会应与选定的供应商签订详细的采购合同，明确双方的权利和义务，包括产品规格、数量、价格、交货时间、付款方式等条款。
   • 履行审批程序：如果公司内部有采购审批程序，工会应按照程序履行相关手续，确保采购行为的合法性和合规性。
   • 监督验收：工会应对采购的福利品进行监督验收，确保产品质量符合合同要求，并及时处理可能出现的问题。