集团公司工会筹备期间可以发放职工福利。但需注意以下几点：

一. 工会筹备期间的法律地位

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会在筹备期间，虽未正式成立，但工会筹备组在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。这意味着工会筹备组在筹备期间有权代表工会进行一定的活动，包括为职工谋取福利。

二. 职工福利的发放依据

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然此条主要针对工资支付，但福利作为职工收入的一部分，其发放也应遵循合法、合理的原则。
   • 工会经费的使用方面，虽然工会筹备金返还的款项不能直接用于发放福利费（根据《关于加强基层工会经费收支管理的通知》及相关解释），但工会经费中有一部分是可以用于职工集体福利支出的，如节日慰问品、生日慰问等。

2. 工会章程与规定

   • 工会筹备组在发放福利时，应参照工会章程及相关规定，确保福利发放的公正性、合理性和透明度。
   • 福利发放对象通常为工会会员，包括在职职工和退休职工等。福利发放标准需根据工会章程和相关规定制定，确保公平合理。

三. 工会筹备期间发放福利的注意事项

1. 合规性

   • 福利发放必须严格遵守国家相关劳动法规及工会经费使用规定，确保不克扣或无故拖欠职工的福利。
   • 福利发放应公开透明，避免引发不必要的纠纷。

2. 合同约定

   • 如果公司与职工或工会筹备组之间有关于福利发放的明确约定，应严格按照合同约定执行。

3. 税务处理

   • 福利发放涉及税务问题，公司应按照国家税收法规进行代扣代缴，确保税务处理的合规性。

四. 实际操作建议

• 明确福利发放标准与程序：工会筹备组应制定明确的福利发放标准与程序，并提前公布给全体职工，以便职工了解并参与其中。
• 合理规划经费使用：工会筹备组应合理规划工会经费的使用，确保福利发放的可持续性。在经费有限的情况下，应优先考虑职工的基本福利需求。
• 加强沟通与协调：工会筹备组应加强与职工、公司管理层及上级工会的沟通与协调，确保福利发放的顺利进行。

我的观点：在集团公司工会筹备期间，虽然工会尚未正式成立，但工会筹备组有权代表工会为职工谋取福利。然而，在发放福利时，必须严格遵守国家相关劳动法规及工会经费使用规定，确保福利发放的合规性、公正性和透明度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。