关于您提出的“试用期员工工会是否可以发福利”的问题，我可以明确地告诉您：试用期员工是可以加入工会并享受工会福利的。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些规定明确了试用期的合法性和期限限制。

既然试用期是劳动合同期限的一部分，那么试用期员工自然也就享有与正式员工同等的劳动权益，包括加入工会的权利。工会作为员工自愿结合的群众组织，旨在维护员工的合法权益，提供必要的帮助和支持。因此，试用期员工加入工会后，同样可以享受到工会提供的各项福利和服务。

所以，如果您是试用期员工，并且希望加入工会以享受相关福利，这是完全可行的。您可以向所在单位的工会组织提出申请，并按照相关规定办理入会手续。一旦成为工会会员，您就可以享受到工会提供的各种福利和服务了。