公司工会采购员工福利是否可以不通过采购部，需分情况讨论，核心取决于公司内部规章制度及工会章程的规定，以下为具体分析：

1. 若公司规章制度或工会章程明确规定工会采购需通过采购部
   根据《公司法》及《工会法》的相关精神，公司内部管理应遵循“有章可循”原则。若公司章程、员工手册或工会章程中明确规定“所有采购行为（包括工会采购）需通过采购部统一执行”，则工会需遵守该规定。此时，工会若绕过采购部自行采购，可能面临以下风险：

   • 内部合规风险：违反公司制度可能导致工会活动被认定为“程序违规”，影响福利发放的合法性；
     
   • 审计风险：若公司涉及内部审计或外部审计，工会采购流程的合规性可能被质疑，甚至需承担整改责任。
     

2. 若公司规章制度或工会章程未明确规定，或明确赋予工会采购自主权
   根据《工会法》第四十二条，工会经费用于为职工服务和开展工会活动，其使用原则包括“独立管理”。若公司制度未限制工会采购流程，或明确允许工会自行采购（例如规定“工会可独立决定福利采购方式”），则工会可不通过采购部，直接选择供应商并完成采购。此时需注意：

   • 经费使用合规性：工会需确保采购资金来源于工会经费，且符合工会预算和审批流程；
     
   • 公平透明原则：采购过程应避免利益输送，建议保留采购合同、发票等凭证，以备后续审查。
     

3. 特殊情形：紧急采购或小额采购
   若工会需采购的福利属于“紧急需求”（如突发疫情需采购防疫物资）或“小额零星采购”（如节日慰问品单次金额低于公司规定的采购门槛），部分公司制度可能允许工会简化流程或直接采购。但需满足：

   • 事后补流程：及时向采购部或相关部门备案，补充采购审批手续；
     
   • 金额限制：确保采购金额未超过公司规定的“自主采购限额”。
     

建议：

• 优先查阅制度：工会应首先核查公司章程、员工手册及工会章程中关于采购流程的规定；
  
• 与采购部沟通：若制度未明确，可与采购部协商制定临时方案（如联合采购、分工采购），平衡效率与合规；
  
• 留存证据：无论是否通过采购部，均需保留采购合同、付款凭证、员工签收记录等，避免纠纷。
  

若有进一步疑问（如具体制度条款解读、采购纠纷处理），可直接向我咨询。