工会采购一般不可以一直用同一家公司，但特定条件下可以长期合作，需满足合规性要求。以下从不同角度进行分析：

1. 从合规性角度
   根据《中华人民共和国工会法》及《中华人民共和国政府采购法》（若工会采购参照政府采购流程）的相关规定，工会采购需遵循公平、公正、公开的原则。若长期固定使用同一家供应商，可能涉嫌违反“竞争性原则”，尤其是当采购金额较大或涉及公共利益时，需通过招标、竞争性谈判等方式确保透明度。若未履行法定程序，可能面临审计风险或被认定为违规操作。

2. 从例外情形角度
   若满足以下条件，可长期与同一家公司合作：

   • 单一来源采购：当供应商具有唯一性（如专利技术、特定服务资质），且经工会委员会集体决策并公示无异议后，可采用单一来源方式采购；
     
   • 框架协议采购：通过公开招标确定多家入围供应商，在协议期内根据需求分配订单，此时可长期合作但需轮换供应商；
     
   • 小额零星采购：若单次采购金额低于法定门槛（如50万元），且工会内部制度允许，可简化流程选择熟悉供应商，但仍需定期评估服务质量和价格合理性。

3. 从风险防控角度
   长期合作需防范以下风险：

   • 利益输送：需避免供应商与工会负责人存在关联关系，建议定期披露合作情况并接受会员监督；
     
   • 价格垄断：需对比市场价，要求供应商提供成本明细或分期重新议价；
     
   • 服务质量下降：应在合同中约定考核条款，如未达标可终止合作或扣除违约金。

建议：工会应制定《采购管理办法》，明确采购方式选择标准、供应商遴选规则及动态调整机制。若需长期合作，建议每2-3年重新招标或引入新的供应商参与竞争，同时保留完整的决策记录和公示材料以备查验。如有具体采购场景或合同条款需要审核，可进一步向我说明细节。