用人单位确实必须为劳动者提供劳动保护用品。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的明确规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者正确使用，这是保障劳动者安全与健康的重要法定义务。

具体来说，用人单位的责任包括以下几点：

1. 提供符合标准的防护用品：用人单位应确保所提供的劳动保护用品符合国家标准或行业标准，能够真正起到防护作用。例如，在建筑工地，工人所戴的安全帽需具备防护头部免受坠落物伤害的能力；电气作业人员所使用的绝缘手套需有足够的绝缘性能，以防止触电。

2. 确保防护用品的适用性：根据工作岗位和工作环境的职业危害，用人单位需为劳动者配备相应的防护用品。如化工企业中接触有毒有害气体的员工应配备防毒面具；在高温环境下作业的员工应提供高温防护服等，以确保劳动者在不同工作环境下都能得到有效的保护。

3. 监督和教育劳动者正确使用：用人单位不仅要提供防护用品，还需监督劳动者正确佩戴和使用。对于不按规定佩戴防护用品的行为，应及时纠正并进行安全教育，让劳动者充分了解防护用品的重要性和正确使用方法，从而确保防护用品能够发挥应有的作用。

同时，劳动者也享有相应的权利与保护：

• 如果用人单位未按规定提供劳动防护用品，或提供的防护用品不符合标准，劳动者有权拒绝从事相关工作，以保护自己的安全与健康。
• 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行提供防护用品的义务，维护自己的合法权益。
• 因用人单位未提供防护用品导致劳动者受到职业伤害的，劳动者可要求用人单位承担工伤赔偿责任，确保自己的损失得到合理补偿。

总结来说，劳动保护用品的提供与使用是保障劳动者安全与健康的重要环节。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保为劳动者提供符合标准的防护用品，并监督和教育其正确使用。劳动者也应了解自己的权利，当权益受到侵害时，能够及时采取法律措施保护自己。通过双方的共同努力，我们可以营造一个安全、健康的工作环境。