劳动保护用品不可以委托外单位发放。下面是我的分析：

一. 劳动保护用品的发放责任

• 根据相关法律法规，用人单位有责任为劳动者提供符合标准的劳动保护用品，这是用人单位的法定义务。用人单位应当确保劳动保护用品的质量、性能符合相关标准，并按时发放给劳动者。

二. 法律法规的约束

• 《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条明确规定，对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。这一条款间接说明了用人单位不能随意将劳动保护用品的发放责任转嫁给外单位。
• 虽然《中华人民共和国职业病防治法》和《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》中并未直接规定劳动保护用品不能委托外单位发放，但从用人单位的法定义务以及劳动保护用品的特殊性质来看，委托外单位发放可能会引发一系列问题，如质量无法保障、发放不及时等，从而影响劳动者的职业健康和安全。

三. 实际操作的考虑

• 劳动保护用品的发放与劳动者的职业健康和安全密切相关。如果委托外单位发放，可能会因为沟通不畅、管理不善等原因导致劳动保护用品无法及时、准确地发放到劳动者手中，从而影响劳动者的权益。

综上所述，我建议用人单位不要委托外单位发放劳动保护用品，而是应当承担起这一法定义务，确保劳动保护用品的质量、性能和发放时效，从而保障劳动者的职业健康和安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。