产假期间，劳保用品应当继续发放。以下是具体的分析：

首先，从法律角度来看，《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规均强调了女职工在产假期间的合法权益应受到保护，包括工资待遇、福利等。劳保用品作为工作期间的必要保护装备，其发放是用人单位对职工劳动安全的一种保障措施，也应视为职工福利的一部分。

其次，从实际操作层面考虑，女职工在产假期间虽然暂时离开了工作岗位，但她们在产假结束后会重返工作岗位，继续履行其工作职责。因此，在产假期间继续发放劳保用品，可以确保女职工在产假结束后能够顺利过渡到工作状态，避免因缺乏必要的劳保用品而影响工作安全。

最后，从用人单位的角度来看，继续为产假期间的女职工发放劳保用品，不仅体现了用人单位对女职工劳动安全的重视，也有助于增强女职工的归属感和忠诚度，从而有利于用人单位的长期稳定发展。

综上所述，产假期间，用人单位应当继续为女职工发放劳保用品。如果用人单位在此方面存在疑问或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以确保合法合规地处理相关事宜。