员工产假期间，餐补和交通补贴是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若餐补和交通补贴属于固定工资组成部分
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若餐补和交通补贴属于劳动合同或规章制度中约定的固定工资组成部分（如每月固定发放的补贴），则产假期间应当继续发放。
   法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
     
   • 《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。产假属于法定带薪假，工资发放标准应参照此规定。

2. 若餐补和交通补贴属于福利性补贴或与出勤挂钩
   若补贴性质为福利（如公司额外提供的午餐补助、交通卡充值等），且未明确约定为固定工资组成部分，或补贴金额与实际出勤天数挂钩（如按工作日发放的交通补贴），则产假期间可能无需发放。
   实践建议：

   • 需结合劳动合同、公司规章制度及补贴发放惯例综合判断。例如，若公司规章制度明确规定“交通补贴按实际出勤天数计算”，则产假期间因未出勤，可不发放该部分补贴。
     
   • 若补贴属于公司福利且未明确约定发放条件，从保护女职工权益角度，建议协商发放或按比例发放。

3. 地方性规定的补充影响
   部分地区可能对产假期间工资发放有更详细的规定。例如，广东省《关于实施〈女职工劳动保护特别规定〉的办法》明确，女职工产假期间享受的生育津贴低于其原工资标准的，用人单位应补足差额。若餐补和交通补贴属于“原工资标准”范畴，则需补足。
   操作建议：

   • 查询所在省份的《女职工劳动保护实施办法》或生育保险相关规定，确认补贴是否纳入工资计算基数。
     
   • 若地方规定未明确，可参考当地劳动仲裁或法院的裁判案例。

总结建议：

• 优先核查劳动合同、公司规章制度中关于补贴性质的约定；
  
• 若无明确约定，从风险规避角度，建议按固定工资组成部分处理，继续发放；
  
• 如有争议，可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如补贴性质、地方政策等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。