公务员产假期间餐补是否发放需结合单位规章制度及地方政策综合判断，但法律未强制要求必须发放。具体分析如下：

1. 法律层面无强制规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《公务员法》，产假期间工资待遇（基本工资、岗位津贴等）需正常发放，但餐补属于福利性补贴，法律未明确要求必须发放。其是否发放取决于单位内部规章制度或地方性政策。

2. 单位规章制度是关键
   若单位《薪酬管理办法》或《员工福利手册》中明确规定“产假期间福利补贴（含餐补）暂停发放”，则单位行为合法；若未明确规定，或规定“福利补贴不受产假影响”，则单位需继续发放。建议查阅单位制度或咨询人事部门。

3. 地方政策可能存在差异
   部分地区（如江苏、浙江）出台地方性规定，要求“产假期间福利待遇（含餐补）按原标准执行”，此类政策具有强制力。若所在地区有类似规定，单位需遵守；若无规定，则以单位制度为准。

建议行动：

• 优先查阅单位《薪酬管理制度》或《员工手册》中关于产假期间福利的条款；
  
• 若单位制度未明确，可向单位人事部门或工会咨询地方政策；
  
• 如认为权益受损，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。
  

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