病假期间是否发放餐补，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及地方性法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
用人单位规章制度：
- 用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括病假期间的福利待遇。如果规章制度中明确规定了病假期间发放餐补，那么用人单位应当按照制度执行。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位可能不发放餐补，但这并不意味着用人单位的行为一定合法，因为还需要考虑劳动合同和地方性法规的规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假期间发放餐补，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么需要参考用人单位的规章制度和地方性法规。
地方性法规：
- 不同地区可能有不同的地方性法规或政策，对病假期间的福利待遇有具体规定。例如，有些地区可能规定病假期间应当发放一定比例的工资或福利待遇，包括餐补。
- 因此，在判断病假期间是否发放餐补时，还需要考虑当地的地方性法规或政策。
法律建议：
- 作为劳动者，如果病假期间没有收到餐补，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，可以咨询当地劳动行政部门或寻求法律援助，了解当地的地方性法规或政策。
- 如果用人单位的行为违反了劳动合同、规章制度或地方性法规的规定，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照规定执行。如果用人单位拒绝执行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同、规章制度或地方性法规的规定发放餐补，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求用人单位补发病假期间的餐补。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。