餐补是否属于福利费以及产假期间是否发放，需分情况讨论：

1. 餐补是否属于福利费

   • 若餐补属于企业根据国家相关政策或集体合同、劳动合同的约定，以货币形式发放的补贴：根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。餐补若未实行货币化改革，或虽实行货币化改革但未纳入工资总额管理，而是作为企业额外提供的补贴，则通常视为福利费的一部分。
   • 若餐补直接计入工资总额或作为工资的组成部分：例如，企业将餐补与基本工资、奖金等一同发放，且未明确区分其福利性质，则餐补可能被视为工资的一部分，而非独立的福利费。

2. 产假期间是否发放餐补

   • 若餐补属于工资组成部分：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，若餐补被明确为工资的一部分，产假期间女职工应继续享受该待遇，企业不得无故停发。
   • 若餐补属于福利费且未纳入工资总额：此时需参考企业规章制度或劳动合同中的具体约定。若企业规章制度或劳动合同中明确规定，产假期间女职工可继续享受餐补等福利，则企业应按约定执行；若未明确规定，则企业可能根据自身经营状况或福利政策决定是否发放。但需注意，企业不得以女职工产假为由，单方面取消或降低其原有福利，否则可能构成对女职工权益的侵害。

总结与建议：

• 餐补是否属于福利费，需根据其性质、发放方式及企业规定综合判断。
• 产假期间，若餐补属于工资组成部分，企业必须继续发放；若属于福利费，则需参考企业规章制度或劳动合同约定，但企业不得以此为由侵害女职工权益。
• 建议企业明确餐补的性质及发放标准，并在规章制度或劳动合同中予以明确，以避免争议。同时，女职工在产假期间也应了解自身权益，如有疑问可及时与企业沟通或寻求法律帮助。