法定假日不用上班，一般不需要给餐补，但具体需根据劳动合同、公司规章制度或集体合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，并未明确规定法定假日不上班需要支付餐补。法定假日主要是保障劳动者的休息权，对于是否支付餐补，法律并未作出强制性规定。
劳动合同与公司规章制度层面：
- 劳动合同：如果劳动合同中明确约定了法定假日不上班也需支付餐补，那么公司应当按照合同约定执行。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
- 公司规章制度：公司规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果公司规章制度中规定了法定假日不上班需支付餐补，那么公司同样需要遵守这一规定。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 集体合同：如果劳动者与用人单位之间签订了集体合同，且集体合同中约定了法定假日不上班需支付餐补，那么公司也应当按照集体合同的约定执行。
实际操作与建议：
- 查看合同与制度：首先，你可以查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于法定假日餐补的约定或规定。
- 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解公司的具体做法和态度。
- 关注行业惯例：不同行业、不同地区的公司可能有不同的做法。你可以了解一下所在行业或地区的普遍做法，作为与公司协商的参考。
- 维护自身权益：如果公司拒绝支付餐补且没有合法依据，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议你先尝试与公司协商解决，以节省时间和精力。
总结与提醒：法定假日不用上班是否需要给餐补，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定。因此，在遇到这类问题时，建议你先查看相关合同和制度，了解公司的具体做法和态度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。