您好，关于法定节假日补贴是否需要给的问题，这主要取决于用人单位是否在法定节假日安排了劳动者工作。

根据劳动法以及原劳动部印发的相关规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这300%的工资，实际上就是法定节假日的加班工资，也可以理解为一种“补贴”，它是对劳动者在法定节假日放弃休息、继续工作的额外补偿。

另外，需要特别注意的是，放假调休期间要区分法定节假日与调休日。调休日如果安排劳动者工作，并不按照法定节假日的标准支付300%的工资，而是按照休息日安排加班处理。即用人单位应首先安排劳动者补休，如果不能安排补休，则需要支付不低于工资200%的工资报酬。

综合上述规定，我们可以明确：法定节假日如果安排工作，用人单位是需要支付额外补贴的，这个补贴就是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果您的合法权益受到侵害，建议先与企业沟通协商解决，如果未得到妥善解决，可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉举报。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。