津贴补贴是否需要纳入法定节假日计算，需分情况讨论：

1. 若津贴补贴属于工资总额组成部分：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这意味着，若津贴补贴被明确界定为工资的一部分，那么在法定节假日期间，若员工正常出勤或享受法定带薪休假，这些津贴补贴应当计入员工的工资总额，并随工资一同发放。例如，高温津贴、岗位津贴等，若员工在法定节假日期间符合领取条件，则应正常发放。

2. 若津贴补贴具有特定发放条件且与法定节假日无关：

   • 有些津贴补贴的发放与员工的工作表现、特定任务完成情况或特定环境条件相关，如业绩奖金、项目完成奖励等。若这些津贴补贴的发放条件与法定节假日无直接关联，且员工在法定节假日期间未满足发放条件，则无需在法定节假日期间发放。例如，某员工因完成特定项目而获得的奖励，若该项目在法定节假日前已完成且奖励已发放，则法定节假日期间无需再次发放。

3. 若劳动合同或规章制度中有特别约定：

   • 劳动合同或用人单位的规章制度中可能对津贴补贴的发放有特别约定。若约定中明确规定了法定节假日期间津贴补贴的发放方式或标准，则应按照约定执行。例如，劳动合同中可能约定，员工在法定节假日期间享受双倍津贴或特定补贴，此时应按照合同约定发放。

法律建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和应得的津贴补贴。若在法定节假日期间未收到应得的津贴补贴，可与用人单位沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位而言，应依法制定合理的薪酬制度，明确津贴补贴的发放条件和标准，并确保在法定节假日期间按照约定或法律规定发放。同时，应加强与员工的沟通，避免因津贴补贴发放问题引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法或未按照约定发放津贴补贴，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，员工也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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