节假日补贴并非是所有情况下都“必须”的，但其支付标准和适用范围确实有明确的法律规定，同时也包含企业自主决定的部分。以下是对这一问题的详细解答：

一、节假日补贴的法律基础

节假日补贴，特别是在全体公民放假的节日期间，用人单位安排劳动者工作时所应支付的额外工资报酬，是有法律基础的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是节假日补贴的主要法律来源，确保了劳动者在节假日工作的额外权益。

二、节假日补贴的适用范围

节假日补贴主要适用于全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付额外的工资报酬。对于非全体公民放假的节日，如妇女节、青年节等，虽然法律没有明确规定必须支付节假日补贴，但用人单位也应根据实际情况安排劳动者休假或给予适当补偿。

三、企业自主的节假日补贴

除了法律规定的加班工资外，许多企业还会基于自身经营状况、企业文化等因素，发放额外的节假日补贴。这些补贴可能以现金、礼品等形式出现，旨在提升员工的归属感和满意度。然而，这部分补贴并非法律强制要求，完全取决于企业的意愿和决策。

四、节假日补贴的保障措施与劳动者权益

如果用人单位未依法支付节假日补贴或未保障劳动者的带薪年休假等合法权益，劳动者有权通过多种途径维护自己的利益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。劳动者应了解自己的权益，并保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在必要时维权。

五、注意事项

需要特别注意的是，法定节假日是带薪休假，与休息日不同。在法定节假日安排工作的，用人单位必须支付额外的工资报酬，不能通过安排补休来替代。这是法律对劳动者在节假日工作权益的明确保护。

综上所述，节假日补贴在法律规定的范围内是必须的，特别是当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时。同时，企业也可以根据自身情况发放额外的节假日补贴，但这并非法律强制要求。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。