结论：节假日不调休是否需要补钱，取决于具体的节假日类型以及员工是否在节假日期间工作。

分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，员工在法定节假日期间享有带薪休息的权利。
   • 如果用人单位安排员工在法定节假日工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
   • 因此，在法定节假日不调休且未安排工作的情况下，员工正常享受带薪休假，无需补钱；若安排工作，则需支付三倍工资。

2. 休息日（周末）：

   • 休息日通常指的是周末，即周六和周日。在休息日，员工享有正常的休息权利。
   • 如果用人单位因工作需要安排员工在休息日工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。
   • 若休息日不调休且未安排工作，员工正常休息，无需补钱；若安排工作且不能补休，则需支付双倍工资。但此处“不调休”若指的是不安排其他时间补休，而直接支付加班费，则遵循上述支付双倍工资的原则；若“不调休”指的是不将休息日调整至其他工作日，而员工本身在该休息日未工作，则无需支付额外费用。

3. 特殊情况下的调休与加班费：

   • 有时，用人单位可能会因为工作安排或生产需要，对节假日或休息日进行调整，如将某个周末调整为工作日，而将某个工作日调整为休息日。
   • 在这种情况下，如果员工按照调整后的安排工作或休息，且调整后的安排符合法律法规的规定，那么通常不需要额外支付加班费或进行补钱。
   • 但如果调整后的安排导致员工在法定节假日或原本应休息的休息日工作，且未安排补休或支付相应的加班费，则用人单位需要承担法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果用人单位在节假日或休息日安排工作，且未按照法律法规的规定支付加班费或安排补休，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的加班费或安排补休。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。

示例：

• 假设某员工在国庆节法定节假日期间被安排工作，且未安排补休，那么用人单位应当支付该员工三倍工资作为加班费。
• 假设某员工在一个周末被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应当支付该员工双倍工资作为加班费。如果用人单位只是未将该周末调整为工作日（即“不调休”），而员工本身在该周末未工作，则无需支付额外费用。