核心结论：员工产假期间通讯补贴和交通补贴是否发放及如何计算，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及地方性法规综合判断，具体分为以下几种情况：
1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 若合同/制度规定“产假期间全额发放补贴”：则公司应按约定支付通讯补贴和交通补贴，不得因产假而减少或取消。
- 若合同/制度规定“产假期间不发放补贴”或“按比例发放”：需进一步分析该条款是否合法。若条款违反法律强制性规定（如地方性法规要求产假期间福利不变），则可能被认定为无效。
2. 地方性法规的特殊要求
- 部分地区（如广东、上海等）在地方性法规中明确规定，女职工产假期间应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括交通补贴、通讯补贴等福利性补贴。
- 示例：广东省《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工产假期间，用人单位应按原工资标准支付工资，并不得降低其福利待遇。
3. 补贴性质的影响
- 固定补贴（如每月固定发放的通讯补贴）：通常属于工资组成部分，产假期间应全额发放。
- 浮动补贴（如与出勤挂钩的交通补贴）：若补贴与实际出勤相关，公司可能主张按实际出勤天数折算；但若地方性法规明确产假期间福利待遇不变，则仍需全额发放。
4. 公司违法行为的后果
- 若公司无正当理由拒发或克扣补贴，员工可通过以下途径维权：
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁，要求补发补贴并可能主张赔偿金。
建议行动：
- 核查劳动合同和公司制度：确认是否有关于产假期间补贴的明确约定；
- 查询地方性法规：了解所在地区对产假期间福利待遇的具体规定；
- 与公司协商：若发现公司违规，可先通过书面形式要求补发补贴；
- 保留证据：如工资条、补贴发放记录、沟通记录等，以备维权使用。
温馨提示：产假期间的权益保护涉及劳动法、地方性法规以及合同约定，建议根据自身情况综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。