产假期间一般不应扣通讯费补贴，但具体还需根据补贴性质及公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
产假期间的工资待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，且生育津贴的发放标准通常与女职工在单位的平均工资水平相关联。这体现了法律对女职工在产假期间经济权益的保护。
- 通讯费补贴若属于工资总额的一部分，或者被视为女职工因工作需要而产生的合理费用报销，那么在产假期间，女职工理论上仍应享有这部分补贴。
补贴的性质：
- 如果通讯费补贴是公司为了鼓励员工保持通讯畅通，以便随时处理工作事务而提供的，那么这种补贴应被视为工作相关的福利，产假期间女职工虽不直接参与工作，但保持通讯畅通仍可能是必要的（如接收工作通知、了解工作动态等），因此不应扣除。
- 如果通讯费补贴是公司额外提供的、与工作无直接关联的福利（如作为员工忠诚度奖励等），那么公司可能会根据内部规定或政策来决定是否在产假期间继续发放。但即便如此，公司也应确保这一做法不违反相关法律法规，且不损害女职工的合法权益。
公司规定角度
- 公司内部政策：不同公司对于产假期间各项福利的发放可能有不同的规定。有些公司可能明确规定产假期间不扣除任何福利，包括通讯费补贴；而有些公司则可能根据具体情况进行灵活处理。
- 劳动合同与规章制度：女职工在入职时签订的劳动合同以及公司制定的规章制度中，可能包含关于产假期间福利发放的具体条款。这些条款是判断公司是否应扣除通讯费补贴的重要依据。
实际操作建议
- 查阅劳动合同与规章制度：女职工应首先查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于产假期间福利发放的具体规定。
- 与公司沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者女职工对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确产假期间通讯费补贴的发放情况。
- 寻求法律援助：如果公司无正当理由扣除通讯费补贴，且女职工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，产假期间是否应扣通讯费补贴，需根据补贴的性质、公司规定以及相关法律法规来综合判断。女职工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和公司规定，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。