员工休病假期间，用人单位一般仍应发放劳动防护用品。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从现行的法律法规来看，并没有明确规定员工休病假期间用人单位可以停止发放劳动防护用品。劳动防护用品是用人单位为了保障员工在工作过程中的人身安全与健康而提供的必要装备。员工休病假只是暂时离开了工作岗位，但其与用人单位的劳动关系依然存续。只要员工仍然是用人单位的一员，用人单位就有义务为其提供符合工作性质和安全卫生要求的劳动防护用品，以防止员工在回到工作岗位后因缺乏必要的防护而遭受伤害。

实际情况角度

在实际工作中，劳动防护用品的发放通常与员工的工作岗位和工作环境相关。即使员工休病假，其工作岗位和工作环境并没有发生实质性的改变。例如，一位在化工企业工作的员工，平时需要佩戴防毒面具、防护手套等劳动防护用品。当他休病假时，虽然暂时不在工作岗位上，但当他病愈返回工作岗位后，仍然需要这些防护用品来保障自身安全。因此，用人单位在员工休病假期间继续发放劳动防护用品是合理且必要的。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果员工的病假时间非常长，且在病假期间其工作岗位发生了重大调整，导致原有的劳动防护用品不再适用，那么用人单位可以根据新的工作岗位和工作环境，为员工重新配备合适的劳动防护用品。但这种情况并不意味着用人单位可以停止发放劳动防护用品，而是需要根据实际情况进行更换和调整。

建议

1. 用人单位：应严格按照法律法规的要求，为员工提供必要的劳动防护用品，即使在员工休病假期间也不例外。同时，要建立健全劳动防护用品管理制度，明确发放标准、更换周期等，确保员工的合法权益得到保障。
2. 员工：如果发现用人单位在休病假期间停止发放劳动防护用品，可以与用人单位进行沟通协商，要求其继续发放。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，员工休病假期间用人单位一般仍应发放劳动防护用品。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。