长期事假的员工是否还有劳保用品，需视具体情况及公司规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 劳保用品的发放依据：

   • 劳保用品的发放通常基于员工的工作性质、工作环境以及可能面临的职业危害。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，以保障劳动者在生产过程中的安全与健康。

2. 事假期间的法律地位：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。在事假期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，但员工并未实际提供劳动。因此，从法律层面讲，事假期间员工是否享有劳保用品，并非由法律法规直接规定，而是取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。

二、公司规定与劳动合同层面

1. 公司规章制度：

   • 不同公司对于事假期间劳保用品的发放可能有不同的规定。一些公司可能规定，在事假期间员工不享有劳保用品的发放；而另一些公司则可能根据事假的长短、原因等因素，灵活调整劳保用品的发放政策。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了事假期间劳保用品的发放问题，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，则应参考公司内部的规章制度或行业惯例。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 员工在事假前或事假期间，应查阅公司内部的规章制度，了解公司对于事假期间劳保用品发放的具体规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定事假期间劳保用品的发放问题，员工可以与用人单位进行沟通，了解公司的具体做法和态度。

3. 保留相关证据：

   • 如果员工认为自己在事假期间应享有劳保用品的发放权利，而用人单位拒绝发放，员工可以保留相关证据（如事假申请、公司规章制度、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，长期事假的员工是否还有劳保用品，并非由法律法规直接规定，而是取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。因此，建议您在事假前或事假期间，查阅公司规章制度、与用人单位沟通，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。