针对“员工请病假公司是否需要发放劳保用品”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、劳保用品的发放原则
劳保用品的发放主要是基于岗位性质和工作环境的需要，旨在保障员工在生产劳动中的安全与健康。根据提供的参考信息，劳保用品的发放遵循安全、经济、实用、合理的原则，并根据具体的工作环境按需发放。
二、员工请病假的情况
员工请病假意味着其因健康原因暂时无法履行工作职责，处于休假状态。在此期间，员工并不参与实际的生产劳动或工作，因此其工作环境和岗位性质对劳保用品的需求也暂时不存在。
三、病假期间劳保用品的发放
按需发放原则：由于员工在病假期间不参与工作，其对于劳保用品的实际需求也随之消失。因此，根据劳保用品按需发放的原则，公司在员工病假期间无需发放劳保用品。
经济性与合理性：从经济性和合理性的角度出发，公司在员工未参与工作的情况下继续发放劳保用品将造成不必要的资源浪费。这不仅增加了公司的运营成本，也不符合劳保用品发放的经济性原则。
特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在病假期间需要参加某些与公司业务相关的活动或会议，且这些活动或会议要求员工穿戴特定的劳保用品，那么公司应根据实际情况为员工提供相应的劳保用品。但这种情况属于个别例外，并不改变一般原则。
四、总结
综上所述，员工在请病假期间，由于其不参与实际的生产劳动或工作，公司无需为其发放劳保用品。这一做法既符合劳保用品的发放原则，也体现了公司的经济性和合理性考虑。当然，在特殊情况下，公司应根据实际需求为员工提供相应的劳保用品。