病假员工是否需要每月发劳防费，取决于具体的劳动合同、公司政策以及相关法律法规。下面我将从这几个方面详细解释：

1. 劳动合同约定：首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于病假期间劳防费发放的具体约定。如果劳动合同中明确规定了病假期间劳防费的发放标准和方式，那么公司应按照合同约定执行。

2. 公司政策规定：其次，公司内部的规章制度或政策也可能对病假期间劳防费的发放有所规定。这些政策可能作为劳动合同的补充或细化，明确了在特定情况下（如病假）劳防费的发放情况。因此，了解并遵循公司政策也是确定是否需要发放劳防费的重要依据。

3. 相关法律法规：最后，还需要考虑国家及地方的相关法律法规。虽然法律法规通常不会直接规定劳防费的具体发放，但它们会设定一些基本的劳动权益保障标准，如最低工资标准、病假工资支付标准等。在遵守法律法规的前提下，公司和员工可以协商确定病假期间劳防费的发放事宜。

综上所述，病假员工是否需要每月发劳防费并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同、公司政策以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。