员工请病假半年，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，但具体发放标准需依据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是保障员工基本生活需求和权益的重要法律规定。

二、病假工资的具体标准

1. 有约定情况：

   • 若劳动合同或集体合同中有明确关于病假工资的规定，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。

2. 无约定情况：

   • 对于企业职工，病假工资主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及各地相关规定执行。具体支付标准可能因工作年限而异，例如：
     • 病假6个月以内：连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；以此类推，最高可达100%计发。
     • 病假超过6个月：连续工龄不满1年，按40%计发；满1年不满3年，按50%计发；满3年及以上，按60%计发。
   • 对于机关事业单位职工，病假工资发放依据国家相关政策，如病假2个月以内发给原工资，病假超过2个月但不足6个月则根据工作年限按一定比例计发等。

3. 地区差异：

   • 各地对病假工资的具体规定可能有所不同，例如上海市和深圳市就有不同的计算基数和比例。因此，建议咨询当地人力资源和社会保障部门以获取最准确信息。

三、医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长与员工的实际工作年限和在本单位工作年限紧密相关。在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，这进一步保障了员工的合法权益。同时，医疗期也是确定病假工资发放期限的重要依据。

四、实际操作建议

1. 核查公司政策与劳动合同：首先查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解病假期间的具体薪资待遇规定。
2. 遵循当地法律：必须严格遵守所在地区关于病假工资的法律法规，确保支付的病假工资不低于法定最低标准。
3. 保留医疗证明：为确保权益，务必妥善保存所有相关的医疗证明和病假申请记录，作为请病假和获取相应薪资待遇的依据。
4. 与人力资源部门沟通：如有任何疑问或需要进一步的解释和指导，应直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。

五、特殊情况处理

• 长期病假：对于长达半年的病假，公司可能采取特殊措施，如转为无薪病假或根据员工情况个案处理。但无论如何处理，都需确保符合法律法规的要求。
• 超过医疗期：若职工超过医疗期仍无法工作，用人单位可与其解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。在解除劳动合同前，单位可根据公司规章制度和双方约定支付工资。

总结来说，员工请病假半年期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。具体发放标准需综合考虑地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。