员工生病半年后是否有工资，主要取决于其医疗期的长短、是否属于工伤以及所在地区的具体规定和雇佣合同的条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定医疗期内的工资支付

   • 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。若员工生病半年（即六个月）仍在医疗期内，那么其有权享受相应的工资待遇。
   • 工资支付标准：在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，例如，某些地区可能规定按本人工资的一定比例（如连续工龄不满2年的，按60%计发）支付。

2. 工伤医疗期的工资支付

   • 如果员工生病是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长期限不得超过12个月。若员工生病半年仍处于工伤停工留薪期内，那么其工资待遇不受影响。

3. 超出法定医疗期的处理

   • 若员工超过法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为经济补偿。在超出法定医疗期的期间，单位通常无需支付工资。

4. 地方差异与合同条款

   • 生病期间的工资待遇还可能受到所在地区劳动法规定的影响，包括是否需要提供医疗证明、病假的最长期限等。因此，在处理此类问题时，应首先了解所在地区的具体规定。
   • 雇佣合同或劳动协议中也可能包含关于病假工资的特定条款。因此，在签订合同时，员工应仔细审查相关条款，以确保自己的权益得到保障。

建议：

• 为确保自身权益，员工应首先了解所在地区的劳动法规定，并仔细审查雇佣合同中的相关条款。
• 若对生病期间的工资待遇存在疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，员工生病半年后是否有工资，需根据具体情况判断。若仍在法定医疗期或工伤停工留薪期内，则有权享受相应的工资待遇；若已超出这些期限且不符合继续享受工资的条件，则可能无法获得工资。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各项法律规定和实际情况。