员工生病治疗期间是否有工资，主要取决于生病的性质（工伤或非工伤）、医疗期以及当地的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、非工伤病假工资
法律依据：
- 根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
医疗期长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。
工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，有的地区可能根据连续工龄的不同，设定不同的支付比例，如连续工龄不满2年的，按60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发等。
二、工伤医疗期工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期长度：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付标准：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，即职工在受伤前所享受的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，在停工留薪期内均保持不变，由所在单位按月支付。
三、超出法定医疗期的处理
- 若员工超过法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为经济补偿。在超出法定医疗期的期间，单位通常无需支付工资。
四、地方差异与合同条款
- 生病期间的工资待遇还可能受到所在地区劳动法规定的影响，包括是否需要提供医疗证明、病假的最长期限等。因此，在了解具体规定时，需要参考当地的劳动法规定。
- 雇佣合同或劳动协议中也可能包含关于病假工资的特定条款。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己在生病期间的工资待遇。
五、建议与行动
- 了解当地规定：员工应首先了解所在地区的劳动法规定，特别是关于病假工资和医疗期的规定。
- 审查合同条款：仔细审查雇佣合同或劳动协议中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 保留医疗证明：在申请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，作为请假的合法依据。
- 及时沟通：如果单位未按规定支付病假工资或存在其他违法行为，员工应及时与单位沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果问题无法得到解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工生病治疗期间是否有工资，取决于生病的性质、医疗期以及当地的具体规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。