员工请病假久了，在法定医疗期内是有工资的，但具体数额会根据职工实际参加工作年限、在本单位工作年限以及病假工资的计算基数和系数等因素有所差异；超过法定医疗期后，公司可能不再支付工资，但需按法律规定支付经济补偿，或双方协商支付生活补助。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定医疗期内的工资支付

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：
     • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。
     • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。

2. 工资标准：

   • 在法定医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。具体标准为，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的“当地最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

3. 工资计算：

   • 病假工资的计算通常涉及两个主要变量：计算基数和计算系数。
   • 计算基数的确定原则：
     1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
     2. 劳动合同、集体合同均未约定的，通过工资集体协商确定。
     3. 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。基数均不得低于本市最低工资标准。
   • 计算系数的确定方式：
     1. 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%计发。
     2. 连续休假超过6个月的，根据连续工龄的不同，按本人工资的40%至60%计发。
   • 病假工资的计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。

二、超过法定医疗期的处理

1. 可能无工资：

   • 若员工超过法定医疗期仍无法正常工作，且不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。自解除劳动合同之日起，公司不再支付工资，但需按法律规定支付经济补偿。

2. 双方协商支付：

   • 在超过法定医疗期后，若用人单位出于人道主义关怀或与员工达成一致，可继续让员工休假并支付一定的生活补助。但这并非法律强制要求，具体支付标准、方式和期限等需由双方协商确定。

三、病假手续与员工义务

1. 提供医疗证明：

   • 员工在享受病假工资待遇的同时，需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。

2. 遵守规定：

   • 如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。

四、实际案例

以小李为例，他在A公司工作了5年，实际工作年限为8年。根据规定，他患病后可享受6个月的医疗期。在这6个月内，A公司支付给他的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。若6个月医疗期满后，小李仍不能工作，A公司在支付相应经济补偿后，有权解除与他的劳动合同，此后便无需再支付工资。但若A公司出于人道考虑，与小李协商一致后决定继续支付其一定的生活补助，这也是可以的，但具体支付标准等需由双方协商确定。

综上所述，员工在请病假期间，特别是在法定医疗期内，是有权获得工资的。但具体数额和支付方式需根据相关法律法规和公司规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。