长期病假在家，一般情况下并不直接发放所谓的“劳动保护费”，但会依据相关规定发放病假工资或疾病救济费。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资与疾病救济费的概念
病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的实施细则，职工在医疗期内，企业应当按照一定比例支付病假工资。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。
疾病救济费：对于医疗期满后，因病不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的职工，企业可能会支付疾病救济费。这一费用的支付标准和条件也需遵循相关法律法规和地方政策。
二、长期病假期间的待遇
医疗期内：职工在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资。这意味着，即使职工长期病假在家，只要处于医疗期内，就有权获得病假工资。
医疗期满后：如果医疗期满，职工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，且符合领取疾病救济费的条件，那么企业可能会支付疾病救济费。但这一费用并非普遍发放，而是根据具体情况和地方政策来决定。
三、特殊情况与地方政策
特殊情况：对于某些特殊疾病或情况，如癌症、精神病、瘫痪等，职工在医疗期内可能享有更长的病假期限和更高的病假工资比例。这需根据具体疾病和地方政策来判断。
地方政策：不同地区对于病假工资和疾病救济费的支付标准和条件可能有所不同。因此，在处理具体问题时，需参考当地的相关法律法规和政策。
四、法律建议
了解地方政策：由于病假工资和疾病救济费的支付标准和条件可能因地区而异，建议职工首先了解当地的相关政策。
与企业沟通：如果职工对病假期间的待遇有疑问或不满，可以与企业进行沟通，了解企业的具体政策和支付情况。
寻求法律援助：如果职工认为企业的做法违反了相关法律法规或地方政策，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，长期病假在家并不直接发放“劳动保护费”，但职工有权根据相关规定获得病假工资或疾病救济费。具体待遇需根据医疗期、疾病情况、地方政策以及企业政策来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。