关于长期请病假公司能否要求只发放生活费的问题，结论是：公司不能仅要求发放生活费，而应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。以下是从不同角度的详细分析：

1. 病假工资的支付标准：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少应为1600元（2000元×80%）。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。

2. 医疗期的确定与工资支付：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 在医疗期内，企业应按照法律规定支付病假工资。若病情严重、需要长期停工治疗，在前6个月的医疗期内，企业应按照员工原工资或劳动合同约定的标准支付病假工资，且该标准同样不得低于当地最低工资标准的80%。若6个月后仍需继续治疗，企业与员工可协商确定后续的工资支付标准，但该标准仍不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司的责任与劳动者的权益：

   • 公司作为用人单位，有责任遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在病假期间，公司不能仅要求发放生活费，而应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 劳动者在病假期间享有获得基本生活保障的权利。若发现公司未按照法律规定支付病假工资，劳动者有权与公司进行协商，要求补足差额。协商不成的，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。特别是关于病假工资的支付标准，应确保自己清楚并理解。
   • 若在病假期间发现公司未按照法律规定支付病假工资，劳动者应及时与公司沟通并寻求解决方案。若沟通无果，应尽快通过法律途径维权，以确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，长期请病假期间，公司不能仅要求发放生活费，而应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时依法维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。