关于您提出的“请病假期间到了发工资的日子能否要求发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规与具体合同约定的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法定医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限所享受的特定期间。这个期间内，职工有权获得一定的工资或疾病救济费。

2. 工资支付标准：

   • 在法定医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，有的地方可能规定为不低于员工正常工作时间工资的60%，但同样不得低于最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中有对病假工资支付更高标准的约定，那么应当按照这些约定来执行。

3. 工资发放时间：

   • 到了发工资的日子，只要您仍处于法定医疗期内，且符合领取病假工资的条件，您完全有权要求用人单位按时发放病假工资。

二、超出法定医疗期的情况

• 如果您的病假超过了法定医疗期，用人单位有权根据实际情况与您解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
• 若您仍需继续治疗，且经用人单位同意继续请病假，那么工资支付就需要双方协商确定。如果协商不成，用人单位在超出法定医疗期后可能不再支付工资。

三、特殊情况下的考虑

• 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可以适当延长。在延长的医疗期内，您同样有权按照相关规定获得工资支付。

四、建议与行动

• 在请病假前，我建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的具体约定，以及了解当地劳动法规的相关规定。
• 如果您对工资支付有任何疑问或争议，不要犹豫，及时咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以维护您的合法权益。

综上所述，请病假期间到了发工资的日子，只要您仍处于法定医疗期内且符合领取条件，您完全有权要求用人单位按时发放病假工资。希望这个解答能为您提供清晰的指导和帮助。