结论前置：病假期间，劳动者是有权获得工资的，具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
一、法律规定与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。
支付标准：
- 病假工资的发放通常与劳动者的连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放，以此类推。同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮一定比例，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般有限制。
- 计算公式示例（假设以连续工龄和本人工资为基准）：若某职工连续工龄为8年，本人工资为5000元/月，且单位规定病假工资为本人工资的70%，则该职工病假期间每月应得工资为：5000元 × 70% = 3500元。
最低保障：
- 无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者基本生活的保障。
二、特殊情况与计算方式
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予一定期限的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。
病假时长与工资计算：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。
劳动合同与集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。例如，若劳动合同中约定病假工资为正常出勤月工资的80%，且此金额不低于当地最低工资标准的80%，则该约定有效。
三、地方特殊规定与实际操作建议
地方特殊规定：
- 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。例如，某些地区可能规定了更详细的病假工资计发比例或疾病救济费支付标准。因此，在实际操作中需参考当地的相关规定。
实际操作建议：
- 劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定以及单位的相关规章制度。
- 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。
- 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同、国家及地方相关规定以及劳动者的连续工龄等因素来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。