关于病假申请期间的工资发放问题，这主要依据的是《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资的基本规定

1. 支付标准：

   • 职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 特殊情况：

   • 对于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、事业单位工作人员的病假工资

对于事业单位工作人员，病假期间的工资待遇有特别的规定：

1. 病假两个月以内：

   • 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2. 病假超过两个月：

   • 从第三个月起，根据工作年限发放病假期间工资。工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。

3. 病假超过六个月：

   • 从第七个月起，再次根据工作年限调整工资发放标准。工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。

三、病假与年休假的关系

请病假是否会影响年休假，这主要取决于累计工作年限和请病假的时间：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

四、具体计算方式

关于病假工资的具体计算方式，通常是以职工平时正常月薪为基数进行计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果职工平时月薪高于当地最低工资标准，那么病假工资应按照其月薪的80%（或根据企业具体规定）进行支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。

综上所述，病假期间的工资发放是根据一系列法律法规和政策来执行的，具体标准可能因地区、单位性质以及个人工作年限等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询所在单位的人事或财务部门，以获取最准确的信息。