员工在请病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体发放标准需依据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

病假工资的法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是保障员工基本生活需求和权益的重要法律规定。

病假工资的具体标准

1. 劳动合同有约定：若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。
2. 劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。具体来说，如果职工正常出勤月工资为3000元，那么其病假工资至少应为2100元（3000元×70%），但若当地最低工资标准的80%高于2100元，则应按照当地最低工资标准的80%来支付。

地区差异与单位规定

在实际操作中，由于各地经济发展水平、社会保障政策等存在差异，因此具体的计算方法可能并不完全相同。有的地方可能规定了具体的计算基数和系数，而有的地方则可能采取更为灵活的方式。同时，单位内部也可能根据自身的规章制度对病假工资进行具体规定，如按照员工基本工资的一定比例发放等。因此，在了解病假工资标准时，除了参考法律法规外，还需要了解所在地的具体规定和单位内部的规章制度。

医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长与员工的实际工作年限和在本单位工作年限紧密相关。在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，这进一步保障了员工的合法权益。同时，在医疗期内，员工也有权享受病假工资或疾病救济费。

建议与指导

对于具体病假工资的发放标准和方式，我建议你首先查阅所在地的劳动法相关条例或咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。同时，也建议你在请病假前了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。如果单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费，你可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，请病假期间员工是有权获得病假工资或疾病救济费的，具体金额和发放方式需根据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。